新媒体招聘计划书范文

1.撰写一份招聘工作方案

武汉商业服务学院面向社会公开招聘工作实施方案根据武汉市人事局《武汉市2009年度事业单位面向社会公开招聘工作实施方案》,以及2006年武汉商业服务学院编制计划,结合学院实际,现需招聘13名专任教师、7名管理人员。

武汉商业服务学院成立于1985年,是教育部批准的湖北省属普通高等专科学校,属市全额拨款事业单位。主要为现代制造业、现代服务业培养高等技术应用性专门人才,在全国同类学校中具有较大影响。

学院坚持“以德治校、以质量立校、以特色兴校”,立足武汉,面向全国。现设有食品工程系、工商管理系、贸易经济系、旅游系、财政金融系、应用艺术系、机电工程系、信息工程系、应用外语系、基础课部和思想品德与政治课部;设置有食品加工技术、商务管理、国际贸易、商务英语、电子商务、旅游管理、制冷与空调、旅游英语、艺术设计、计算机信息与管理、烹饪工艺等29个专业。

烹饪工艺、制冷与空调等专业被列入国家和湖北省教改试点专业。长期以来,学院坚持以就业为导向,创新教育模式,注重学生综合素质和能力的培养,与国内外的知名企业开展了“订单式”教育,推行了学生多证制,毕业生就业岗位推荐率达到1:3以上,当年就业率达到93%以上,深受社会欢迎。

一、报考对象,招聘岗位和条件(一)、招考对象具有本科以上学历,适合担任教师和管理工作的高等院校优秀毕业生;具有中级及以上职称的社会优秀人才。(二)、招聘岗位和条件1、拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;2、遵纪守法,享有公民的政治权利;3、热爱教育事业,品德端正,具有良好的教书育人的思想和职业道德;4、应具备本学科或相近学科大学本科及以上毕业学历;5、基础理论扎实,学习成绩优良,有较强协调与组织教学的能力;6、身体健康;7、具有拟报教师和管理岗位资格所需条件。

(三)、招聘岗位、人数及条件如下:全日制研究生、硕士(出国留学人员学历可放宽至本科)全日制研究生、硕士或中级及以上职称计算机(软件)全日制研究生、硕士全日制研究生、硕士热能与动力工程(制冷与空调方向)全日制本科以上学历、学士学位(硕士研究生优先考虑)(绘画基础和动漫设计方向各1名)全日制本科以上学历、学士学位(硕士研究生优先考虑)全日制本科以上学历、学士学位(硕士研究生优先考虑)全日制本科以上学历、学士学位(硕士研究生优先考虑)汽车服务工程全日制本科以上学历、学士学位(硕士研究生优先考虑)全日制本科以上学历、学士学位(硕士研究生优先考虑)生鲜食品经营与加工本科和相关专业高级职称全日制本科毕业生,党员。如有2年以上辅导员工作经历者学历可放宽至本科,党员优先本科和相关中级以上职称二、报名考试办法(一)、报名办法1、2月28日,由市人事局统一在有关新闻媒体、市人事网站发布招聘公告;2、3月4-5日,在中国武汉人才市场统一报名,报名时需提供学历、身份证及各种有效证件原件、复印件、近期1寸同底彩色登记照4张,并按要求填写报名表,缴纳报名费。

(二)、考试办法1、笔试在3月18-19日进行;2、面试在3月下旬进行;3、为维护公正,严肃考风考纪,笔试工作一律由市人事局统一组织实施,主要考察应聘人员综合运用所掌握知识解决实际问题和具备教学和管理知识的能力。面试工作由学院招聘领导小组组织实施,主要考察应聘人员适应教学和管理工作需要的专业技术水平、操作技能和相关的技术专长,以及语言表达、综合分析、组织协调等方面的表达能力。

笔试成绩占总成绩的40%,面试成绩占总成绩的60%。三、录取办法根据考试、考核结果,从高分到低分等额录取,4月15日前,完成体检、公示。

同等条件下,优先录取有教学和管理工作经历者。四、聘用办法4月30日前办理录取聘用手续,学院实行以教师和管理岗位为基础的合同聘用。

实行试用期制,时间一年,试用期满经考试合格后,正式签定《全员聘用合同书》。五、管理考核办法受聘专业教师和管理人员纳入学院的统一考核和管理。

对受聘人员实行见习期,时间一年,按见习期人员定工资,并享受见习人员福利待遇。调入人员实行一年试用期,并享受同职级人员工资福利待遇。

以上内容仅作参考,具体还必须根据你们招聘工作的要求来制定。

2.怎么写招聘的策划书啊

招聘策划书可以从以下几个方面入手: 岗位说明书,具体介绍所处岗位在企业发展中的愿景、作用等;职责标准,主要规范岗位工作规范以及责任;待遇标准,企业所执行的对岗位的工资、奖金以及各种福利的标准;要求条件,从业者需要具备的身体、学历、能力等条件;招聘内容,由相关负责人提出;招聘渠道,介绍本次招聘所通过的渠道,如招聘会、网络等;招聘费用,由企业出资的,提供给本次招聘会所花费的各项费用;招聘时间,具体的面试、笔试时间;笔试面试流程,主要介绍笔试、面试流程;录取程序,介绍被录取后面试者所需要的程序;各阶段负责人,面试者在各个阶段的具体负责人是谁。

3.计划书如何写招聘计划

读完此案例,我第一感觉是:除这间公司的人力资源管理招聘体系有可圈可点外。

公司的沟通管理体系更是一大薄弱环节。案例中的招聘专员B积极的工作态度是值得赞赏的;招聘经理C面对工程部门总监向自己下属严加呵斥时,没任何表示,确实令人不由得怀疑其处理突发事件的能力,自然这与招聘专员B没寻到合适的工程师有直接关系,作为直接上司,当突发事件发生时,如何向下属提供工作支持是不可缺少的;工程部总监为完成项目需大量工程师的焦急心情可以理解,但作为公司高层应该有较高的自我约束能力,发现问题后向人力资源总监提出来较宜,商讨的层次与层面不一样,其重视程度自会不同。

作为人力资源总监对此项目的增加而导致工程师需增加的招聘方案如何实施的监督方面,亦值得注意,关注工作进度是作为高层管理所必备的素质。在此案例中,笔者认为该公司在以下几个方面需要检讨。

一。画出招聘地图,有序作战 在此案例中,在招聘专员B和招聘经理C和人力资源总监缺少一条线,似乎他们之间是单独作战,招聘专员B尽管找候选人资料,话退一步讲,即使这个项目由B负责,但B向工程总监A推荐候选人资料前,C和人力资源总监的监督也是失控的,否则招聘结果也不会出现如此大的落差,最应检讨的是人力资源总监。

另外责任人就是招聘经理C,对整个项目的招聘进度失控,至少从招聘结果来观,B从C处得到的工作支持一定很有限,使B陷入了孤军作战的境遇,这是很可怕的。 我们常常在电视上看到一些战争片时,当要冲锋时,在指挥部里,军队的首长首先是要地图,然后分析需要进攻的对象在何处?敌方的兵力部署如何?敌方指挥官的作战特点如何?通过分析后,才发了发出进攻命令,对于战埸上的突变,在瞬间就做出了应对之策,似乎常人认为不可能的事,但却取得了意想不到的好效果,其实,这与指挥员长期积累的作战经验分不开的,没有长期的思考积累,瞬间突破绝非易事。

在企业的人员招聘过程中,各路商家高手不也是在作战吗?这个战埸是文化战埸,是没见硝烟的战埸。我们为了人才,四处奔波;为了人才,不惜出国;为了人才,面目憔悴;为了人才,忍辱负重。

即然作战,每一个指挥官都想胜利,但确少地图的作战将注定落后于人,处处挨打,要有出奇不备的作战策略和严谨的招聘态度,这些均要体现在企业的招聘政策里面,化抽象为具体。 那么,什么是招聘地图呢? 地图,是标满了一个区域的地理位置、所辖地方的名字、交通路线、比例尺等,地图的目的是让使用者能按照图上所标顺利到达目的地。

同样,招聘地图应包含以下内容:招聘人力资源的位置、获得这些人力资资源的方法、负责人、进度安排、可能发生问题的预见和整体招聘策略等,尤其是对于突发项目的招聘更需要招聘地图,因为通常这类型的招聘项目是带有时间限制的,这类方案成功与否最能体现人力资源团队的整体作战能力的配合。 建议作为招聘人员必须将“招聘地图”刻在大脑里,灵活运用,将不致勿忙工作。

4.招聘方案怎么写

成都中医药大学护理学院第一届模拟招聘大赛策划书 一、主办单位:成都中医药大学护理学院分团委、学生会 二、承办单位:成都中医药大学护理学院学生会社会实践部 三、活动主题: 展现自我,纵横职场 四、活动目的与意义: 为帮助我院毕业生积极面对和解决就业问题,解答其在求职过程中遇到的各种困惑,并且让其他年级同学更早的了解职场及求职过程,真正做到早知道、早准备,为广大护理学院学子提供一个展示自我、互相交流的平台与窗口。

五、活动时间:(待定) 六、活动地点:成都中医药大学温江校区 七、活动对象:成都中医药大学护理学院06级本科、08级专科 八、活动内容: (一).活动大致安排 【班级报名】——【班级初赛】——【院级决赛】 (二) .活动流程 1、前期准备宣传(2010年4月19日—4月25日) ①通知参赛各班班长,班长负责班级宣传工作 ②制作横幅及展板简报等宣传工作(宣传部) 2 活动具体安排 (1)报名 1)报名时间:2010年4月18日—25日 2)报名方式:有意者在班长处报名,填写报名表 (2)初赛 由各班班委担任评委,推荐1名同学参加决赛。 (3)决赛 1)决赛时间:(待定) 2决赛地点:(待定) 3)活动对象:进入决赛的7名选手 4)活动描述: ①旨在考察选手现场表现能力、随机应变能力、专业水准和心理素质高低,着重考察选手的综合素质能力。

② 面试官由4-5名正规医院人事部老师担任。 ③每位选手针对自己的实际情况,做2分钟左右的自我陈述 ④选手随机从题库抽取两道题进行回答 ⑤面试官提问,时间控制在5分钟左右。

⑥面试官点评 5)决赛具体安排 ①会场的申请和布置 ②7名参赛选手签到并各就各位 ③评委入席 ④主持人介绍评委,并介绍今天面试的主题及考察目的 ⑤评委讲话 ⑥按照抽签顺序依次进行面试 ⑦面试结束,评委讨论(5分钟之内),评出优秀选手。 ⑧评选标准:选手的综合素质(见附表) ⑨整理会场。

⑩意外情况处理: a多媒体设备在使用进程中出现故障时,及时联系学校管理人员,并做出多种灵活处理。 b 选手因为临时有急事没能参加此环节的比赛,编号依顺次剔除一个号。

c编号靠后的选手中途有急事时,可通过工作人员与编号靠前的选手调换。 6)评分标准见附表。

3活动后续阶段 召开干部干事部门会议,交流活动体会,总结活动经验 九、奖项设置 1、一等奖一名,二等奖一名,三等奖一名 2、最佳表现奖、最佳现场应变奖各一名 4、其他进入决赛的选手获优秀奖 十、经费运算 1、宣传横幅 100元 海报 20元 2.请柬 5元 饮用水 10元 3、奖状 10 元 总计:。

5.关于应聘媒体专员和文案策划

传媒行业刚开始干会很扯淡,但是你有兴趣,希望你可以坚持下去。

两个职位有优有劣,我也在这一行,浅薄经验供你参考。媒体专员,名称很好听,职责也比较广,但在实际中,很多的公司及策划部的这个职位是一个救火队员的角色,除过主要的和媒体打交道的职责外,更多的是哪缺人补哪儿。

优点是常和媒体打交道,如果你性格外向善于交际,人脉的积累倒还不错。劣项是对于一个职场新人来说,救火队员的角色会让你找不着你的主要发展点,特别是你的专业对口问题影响,长久了什么都了解但不精通将是这行发展的致命伤。

文案策划,个人倒比较推荐你干这个,或许前期的工作压力会很大,但只要你认真坚持,摸通规律会很容易。文案策划的优点是你可以学到很多新的东西,拓展你的思路,如果干的好,以后的相关职能及行业转型也较容易。

劣项就是多属案头工作,要沉得住坐得住,人脉积累得通过自己的每一个思路每一个字逐步积累,前期压力会很大。希望帮到你,加油。

新媒体招聘计划书范文

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